Team Expert Recruiting

Mit uns gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Fachkräften.

Personalgewinnung und Personalberatung

Für 56 % der deutschen Unternehmen ist der Fachkräftemangel das größte wirtschaftliche Risiko. Stand 2010 waren es noch 16 %.

Markt und Mittelstand Befragung 2020

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Social Recruiting

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Vielen Dank für Ihr Interesse! 😎

ABLAUF

Effektives Recruiting in drei Schritten.

Bevor es mit dem Recruiting-Prozess losgehen kann, führen wir eine stichhaltige Bedarfsanalyse durch.
Um den Erfolg der Recruiting-Kampagne gewährleisten zu können, ist es essentiell, entscheidende Facetten des gesuchten Profils festzuhalten. Zudem wird ein Unternehmensporträt erstellt. So stellen wir sicher, dass die individuellen Vorzüge Ihres Unternehmens von den gesuchten Talenten wahrgenommen werden.

1. Start der Kampagne

Hochwertige grafische Designs, Fotografien oder Filme werden konzipiert, umgesetzt und von Marketingexperten online platziert.

So wird die Aufmerksamkeit der Talente generiert. Dieses Vorgehen trägt massiv zu Ihrem Employer Branding bei.

2. Bewerber Qualifizierung

In wenigen Wochen treffen zahlreiche Kurzbewerbungen ein. Damit Sie nur passende Profile erhalten, lernen wir die eintreffenden Bewerber zunächst telefonisch kennen und führen strukturierte Interviews mit Ihnen.

Der Mensch steht im Vordergrund. Wir lernen die Kandidaten kennen und geben ihnen einen lebhaften Eindruck von Ihrem Unternehmen.

3. Einstellung

Wenn Vorstellungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und die persönliche Zukunftsperspektive zu Ihrem Unternehmensprofil passen, ist dies unser Signal, um ein aussagekräftiges Bewerberprofil an Sie zu übermitteln.

Jetzt haben Sie es in der Hand. Meist finden die ersten Bewerbungsgespräche bereits im ersten Monat der Kampagne statt.

Fallbeispiel

Die Zeus Informationstechnologie GmbH ist ein mittelständisches IT-Unternehmen aus Braunschweig.
Sie sind deutschlandweit führender IT-Dienstleister, für Volkswagen und Audi Handels- und Servicebetriebe, mit aktuell ca. 25 Mitarbeitern.

Ausgangssituation:
Seit langem gingen keine Bewerbungen mehr ein. Herkömmliche Stellenportale brachten ebenfalls keinen Zulauf.
Weiter zu wachsen war daher nicht möglich.

Etwa 44 Profile von potentiell geeignete Kandidaten wurden übermittelt. Es wurden vier neue Mitarbeiter eingestellt, darunter zwei IT-Systemadministratoren, eine Assistenz der Geschäftsführung und eine Fachinformatikerin, als Auszubildende.
Außerdem fand ein Imageshooting statt und es wird aktiv am Employer Branding über LinkedIn gearbeitet.

Von 0 auf 227 Kurzbewerbungen Innerhalb von 5 Monaten - die Kampagne läuft weiter.

Vielen Dank für das Vertrauen an unsere Partner & Kunden:

Über uns

Wir sind die zuverlässige Lösung für Ihr zeitgemäßes Recruiting – die Kombination von langjähriger Social Media Marketing Expertise, mit einer ordentlichen Portion Empathie. Gemeinsam wirken diese Schwerpunkte viel effektiver, denn bei uns steht der Mensch im Vordergrund.

Team-Expert hat für uns eine Recruiting-Kampagne mit sehr großem Erfolg durchgeführt. Das Team geht dabei sehr engagiert und ideenreich vor. Das Einfühlungsvermögen in unseren Betrieb und unsere Branche hat dabei sicherlich einen Großteil des Erfolges ausgemacht. Die Kenntnis der Nutzung der Möglichkeiten der Socialmedia-Kanäle hat mich zugleich verblüfft und begeistert. Ich kann Team-Expert mit höchster Anerkennung empfehlen!

Das Team

Als Gründerin und Geschäftsführerin, sorge ich dafür, dass alle Zahnräder ineinander greifen.

Über berufliche soziale Netzwerke den richtigen Ton zu treffen, ist mein Spezialgebiet.

Als DEKRA zertifizierte Fachkraft für Datenschutz bin ich die externe Beraterin für alle Fragen rund um DSGVO.

Als Arbeitsrechtler bilde ich die saubere Schnittstelle zwischen den Bewerbern und Ihrem internen HR-Team.

Als Multimedia Spezialistin, sorge ich in der Postproduktion für ansprechende Film- und Bildwelten.

Ich baue einen guten Draht zu den Bewerbern auf, qualifiziere sie und bringe sie Ihrem Unternehmen näher.

FAQ

Noch Fragen?

Wir beraten Sie gerne persönlich!

Team Expert Recruiting - Imageshooting, Melina und Hanaa

Team Expert Recruiting - Imageshooting, Hanaa

Team Expert Recruiting - Imageshooting, Florian und Hanaa

Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerberprofile erhalte?

In der Regel erhalten Sie innerhalb der ersten zwei Wochen bereits passende Kandidaten von uns. Es können bereits im ersten Monat Bewerbungsgespräche geführt werden.

Wo findet ihr die Kandidaten?

Unsere primäre Quelle sind die sozialen Medien. Wir sprechen passende Kandidaten auf Wunsch auch anonym, mit einer gezielten Marketing-Kampagne an und erhalten in der Regel, ca. 10-30 Bewerbungen pro Monat, je vakanter Stelle. Davon sind zwischen 3 und 8 Kandidaten geeignet.

Wir finden ihre Wechselmotivation heraus, lernen sie vorab telefonisch kennen und wenn alles passt, erstellen wir ein stichhaltiges Bewerberprofil für Sie.

Ergänzt wird dies durch bestehende Kontakte aus unserem Fachkräfte Pool.

Was macht ein gutes Recruiting aus?

Gute Recruiter fokussieren sich auf das Match zwischen den geeigneten Talenten und Ihrer Unternehmensidentiät.

Ein tiefgreifendes Verständnis von den Bedürfnisse beider Seiten ist dazu unerlässlich.

Sie vereinen die Eigenschaften eines Marketers, Mediators, Headhunters, sowie eines Problemlösers.

Wie sieht so eine Marketingkampagne überhaupt aus?

Je nach dem, ob Sie selbst in Erscheinung treten möchten oder nicht, werden individuelle Designs gestaltet und im Kontext der Werbekampagne veröffentlicht. Das Layout entspricht natürlich Ihrer Corporate Identity. Nebenbei wird Ihr Employer Branding in diesem Kontext aufpoliert.

Für ein optimales Ergebnis, führen wir ergänzend Imageshootings oder Recruitingfilm-Produktionen durch, um authentisches Bildmaterial zu generieren und Sie, als Arbeitgeber, ins rechte Licht zu rücken.

Im kostenfreien Strategiegespräch gebe ich Ihnen gerne einen Einblick in eine beispielhafte Kampagne.