- +49 176 82021654
- service@team-expert.com
- Mo - Fr: 10:00 - 19:00
Mit uns gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Fachkräften.
Personalgewinnung und Personalberatung

Whitepaper
Social Recruiting
Zuverlässige Personalgewinnung: Erfahren Sie, wie Sie innerhalb kurzer Zeit einen kontinuierlichen Zufluss an interessierten geeigneten Bewerber:innen gewinnen.
ABLAUF
Effektives Recruiting in drei Schritten.
Bevor es mit dem Recruiting-Prozess losgehen kann, führen wir eine stichhaltige Bedarfsanalyse durch.
Um den Erfolg der Recruiting-Kampagne gewährleisten zu können, ist es essentiell, entscheidende Facetten des gesuchten Profils festzuhalten. Zudem wird ein Unternehmensporträt erstellt. So stellen wir sicher, dass die individuellen Vorzüge Ihres Unternehmens von den gesuchten Talenten wahrgenommen werden.
Fallbeispiel
Die Zeus Informationstechnologie GmbH ist ein mittelständisches IT-Unternehmen aus Braunschweig.
Sie sind deutschlandweit führender IT-Dienstleister, für Volkswagen und Audi Handels- und Servicebetriebe, mit aktuell ca. 25 Mitarbeitern.
Ausgangssituation:
Seit langem gingen keine Bewerbungen mehr ein. Herkömmliche Stellenportale brachten ebenfalls keinen Zulauf.
Weiter zu wachsen war daher nicht möglich.
Vielen Dank für das Vertrauen an unsere Partner & Kunden:
Über uns
Wir sind die zuverlässige Lösung für Ihr zeitgemäßes Recruiting – die Kombination von langjähriger Social Media Marketing Expertise, mit einer ordentlichen Portion Empathie. Gemeinsam wirken diese Schwerpunkte viel effektiver, denn bei uns steht der Mensch im Vordergrund.

Das Team

MELINA NAUMANN
Inhaberin
Als Gründerin und Geschäftsführerin, sorge ich dafür, dass alle Zahnräder ineinander greifen.

Maryam Krehan
Datenschutzbeauftragte
Als DEKRA zertifizierte Fachkraft für Datenschutz bin ich die externe Beraterin für alle Fragen rund um DSGVO.

YANNIK TRAPP
Recruiter & Kundenservice
Als Arbeitsrechtler bilde ich die saubere Schnittstelle zwischen den Bewerbern und Ihrem internen HR-Team.

HANAA ALHADDAD
Multimedia Spezialistin
Als Multimedia Spezialistin, sorge ich in der Postproduktion für ansprechende Film- und Bildwelten.

GRAZIANO BISCEGLIE
Recruiter
Ich baue einen guten Draht zu den Bewerbern auf, qualifiziere sie und bringe sie Ihrem Unternehmen näher.
In der Regel erhalten Sie innerhalb der ersten zwei Wochen bereits passende Kandidaten von uns. Es können bereits im ersten Monat Bewerbungsgespräche geführt werden.
Unsere primäre Quelle sind die sozialen Medien. Wir sprechen passende Kandidaten auf Wunsch auch anonym, mit einer gezielten Marketing-Kampagne an und erhalten in der Regel, ca. 10-30 Bewerbungen pro Monat, je vakanter Stelle. Davon sind zwischen 3 und 8 Kandidaten geeignet.
Wir finden ihre Wechselmotivation heraus, lernen sie vorab telefonisch kennen und wenn alles passt, erstellen wir ein stichhaltiges Bewerberprofil für Sie.
Ergänzt wird dies durch bestehende Kontakte aus unserem Fachkräfte Pool.
Je nach dem, ob Sie selbst in Erscheinung treten möchten oder nicht, werden individuelle Designs gestaltet und im Kontext der Werbekampagne veröffentlicht. Das Layout entspricht natürlich Ihrer Corporate Identity. Nebenbei wird Ihr Employer Branding in diesem Kontext aufpoliert.
Für ein optimales Ergebnis, führen wir ergänzend Imageshootings oder Recruitingfilm-Produktionen durch, um authentisches Bildmaterial zu generieren und Sie, als Arbeitgeber, ins rechte Licht zu rücken.
Etwa 44 Profile von potentiell geeignete Kandidaten wurden übermittelt. Es wurden vier neue Mitarbeiter eingestellt, darunter zwei IT-Systemadministratoren, eine Assistenz der Geschäftsführung und eine Fachinformatikerin, als Auszubildende.
Von 0 auf 227 Kurzbewerbungen Innerhalb von 5 Monaten - die Kampagne läuft weiter.Außerdem fand ein Imageshooting statt und es wird aktiv am Employer Branding über LinkedIn gearbeitet.